大家好，今天给各位分享生孩子和事业哪个更重要的一些知识，其中也会对生孩子事业进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

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在事业上可能更有利于成功，但是人生又有什么意义呢？人活着就是要过轻松愉悦的生活，使自己人生变得圆满，而不结婚不生孩子就不是一个完整的女人。

追求事业没有错，但是抛去结婚生子，生活失去了五彩斑斓的阳光，失去了生活意义。

女性结婚生孩子，既能让事业更有利于成功，又能带来身心健康，情感的充实，体现在以下几点？

1、好心情加倍，开心有人分享，忧愁有人分担。有人帮助疼爱和迁就，痛苦有人分担，结婚能让女生心理和生理更健康。

2、安全感，对于女生来说，什么事情都无需自己扛。有人安慰赞美。一个温暖的家，遮风挡雨的港湾和一双可依靠的坚实臂膀，有这样的安稳后盾可以感到安全感。然后尽情的发挥自己的才智在事业上取得成功。

3、不再孤独，什么事有人商量也有人倾诉？老公的赞美能感到有价值，有魅力，从而心情愉悦。两个人生活也变得有责任感。事业上背后总有默默支持的力量。

4、女生做任何事都比较幸福，有仪式感。有人陪伴，生活有情趣人变得更乐观。

5、女生结婚，心理有稳定的依靠，生活变得充实，而生孩子后，会能减少和自愈许多妇科病。

6、生孩子后，家庭有欢乐，血脉得以延续。生理得到满足有益于身心健康。

7、生活变得有规律，摆脱单身不良习惯对身体有好处。

而不结婚不生孩子，没有一个好精神、心理、生理和身体的支撑，想要在事业上成功变得很难。

1、因为生育问题选择离开职场，离开自己的社交圈子，回到家庭中来，再加上怀孕以及哺乳期的女性通常具有焦虑和忧郁情绪，如果长时间发泄不出将会加剧其心理负担，造成产前或产后抑郁症。很多女性在家庭与事业的选择上都会倾向于前者，因为即便是父母可以帮忙带孩子，但是其教育观可能跟自己的不同，影响孩子以后的成长。为了能够更好地教育下一代，一些职场女性也会选择中断职业生涯。这样，很多出色的职业女性就会转变成全职妈妈，造成社会资源的极大浪费。

2、回归职场薪资待遇降低

有一些职场女性会在产假结束后选择回到职场继续工作，但是由于长时间未接触公司核心业务，同时又没有使自己的知识得到及时更新，再加上在休假期间自己的工作被人替代，很多人回到岗位后不能回到原来的位置，相应的福利待遇也会降低。而且对于一些私企单位，在招聘上也会设置歧视规定，认为那些刚刚生育完的女性必然不能全身心地投入工作，影响工作效率，所以在招聘上跳过这类女性。

3、职场家庭难两全

由于女性在生育之后会多一个母亲的身份，家庭期待其成为一个称职的母亲，希望其在孩子的教育上有更多的付出。而作为社会成员，职场女性也有社会和企业期待的角色，企业希望她们能够将全部精力投入到工作当中，为企业创造效益。然而事实上，由于有孩子牵绊，刚刚完成生育的女性并不能全身心地投入到工作中，尤其是对于选择母乳喂养的女性，晚上很难有一个好的休息，必然会影响日常工作。因此，职场和家庭难两全，社会角色冲突，都会给职场女性带来巨大的压力。

4、知识得不到更新，职业生涯遭遇威胁

由于女性生育之后，将会面临来自职场与家庭的双重压力，根本不可能像未生育之前那样及时学习新知识来补充、完善自己。由于长时间知识得不到更新，会造成自身的能力的下降，长此以往将会对其职业生涯发展造成影响，很容易自己的职位被其他有能力的人替代，因此这也是生育的职场女性面临的难题。

其实关于生娃还是升职的话题，已经被讨论了很多。生娃好像已经成为了职场的洪水猛兽。好像生娃就等于失业，生娃就等于被打入冷宫。新生命为这种职业发展的深刻“焦虑”背了“黑锅”，实在不太公平。

事实上，我们会发现，已经生育的女性，被老板和同事认为是靠谱负责的代名词。如果你到了适孕年龄而不生娃，在换工作时，没准反而会受到“歧视”。连投资人对女性企业家的投资中，也会考察她的家庭婚姻状况。因为，投资人会认为，可以很好的经营自己的婚姻家庭的女性，也意味着能经营好复杂的人际关系，更有担当和韧性。

你心平气和地再看看职场：该升职的，大不大肚子，都一样升职了。那些天天念叨着害怕生娃的，恐怕也没有太多职场出色的表现。因为怀孕，影响了发展，这是特定时刻下的特定个案，并不是客观定律。

生娃的背后，实质是关于“担当”的焦虑。一个接纳角色，敢于担当的人，能掌握自己的命运的人，没什么能影响她。经常抱怨生娃会影响发展的人，自己本来就没有太好的规划。

二、全职妈妈才是最好的

很多女性受了最新的心理学教育，坚定地认为，孩子3岁之前特别重要，觉得如果不回家全职陪伴孩子，简直就是对不起孩子一辈子。其实，哪里有那么严重。孩子需要的不是全职的妈妈，而是全职的爱。

女性是否退出职业，取决于你对于事业和家庭的定位与取舍，也取决于你拥有多少资源（老公、老人、钱）。资源少，自己付出的就要多些。资源整合得好，依旧可以事业家庭两不耽误。

大多数的职场妈妈，还是选择和老公一起共同负担孩子的成长，一边工作，一边照顾家庭。更多的，全家总动员，一起努力。姥姥带几天，奶奶带几天，请个保姆、换个住处，一晃孩子就大了。有一些职场妈妈，在生娃前，聪明地找到了一个比较理想的职场环境，有一个舒服的产假，有理解妈妈的上司和同事。这样，都可以不打断妈妈的职业生涯。可能暂时职业发展的脚步慢一些，但照顾孩子给妈妈带来的成长的价值，亦是不可估量。

有一些妈妈因为经济宽裕有条件做全职妈妈。这样也很好。但是全职妈妈也会面临失去人际交往圈子，过度对孩子投入情感依赖，而造成一些养育孩子的误区，甚至个人未来规划的断档。当孩子背上书包进了学堂，那种深深的失落也非常难以适应。所以全职妈妈，也万万不能离开了社会的步伐，做一个闭门造车的保姆。

三、改善生育对职场女性的职业生涯发展影响的对策

1、家庭成员的理解和帮助

家庭的理解和帮助对于生育的职场女性来讲也十分重要。在家人的理解与支持下，职场女性会尽快重拾信心，同时也会有更多休息时间，从而有更多精力去完成工作。这样，工作和家庭之间的矛盾与冲突就会得到很好的缓解。资料表明，每年都有大量的哺乳期妇女由于压力过大，长期焦虑而自杀，所以家庭的理解与帮助，关爱与支持，不仅可以对其职业生涯发展有帮助，还可以避免女性的焦虑和孤独，从而缓解忧郁和焦躁的心情。

2、职场女性自身做好心理调整和职业规划

对于职场女性来讲，在完成高等教育之后就已经到了适婚及生育年龄，而实际上其职业生涯才刚刚开始。因此，对于那些想在职业发展中有所作为的女性不要急于生育，待其职业生涯稳定后，再选择适当的生育时机。

总结

总之，关于职场女性的生育问题，是大到一个国家、企业，小到一个家庭都必须重视的问题，因为这不仅仅关系到企业的发展，也关系到家庭是否幸福，社会是否稳定。因此，国家应该出于保护女性的角度出台相关政策，企业也应发扬对女性的关爱，努力改善职场女性关于生育给其职业生涯带来的不良影响，使企业更加人性化的发展。女性自身，也要树立一个不断学习、不断发展的思想。

关于生孩子和事业哪个更重要和生孩子事业的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。