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2017年事业单位公开招聘编外人员考试试题有哪些什么是客观性试题，什么是主观性试题。详细面试做测试题什么意思一、2017年事业单位公开招聘编外人员考试试题有哪些1、2017年事业单位公开招聘编外人员一般不组织进行考试的，大多数采取直接面试进行。
2、但是招聘编外人员的试题也参考编制考试的试题。笔试一般考公共基础知识和职业能力测试。面试一般采取结构化面试形式，考察考生的综合分析能力、人际交往能力、应变能力、岗位匹配等方面。
二、什么是客观性试题，什么是主观性试题。详细1、客观性试题是给试题提供正确和错误答案，由被试者从中选择自己认为正确的答案。
2、评分标准统一、客观、准确，不受评卷人主观因素的影响，易于采用计算机阅卷，提高评价速度，降低考试成本。但无法考核学生的组织能力、表达能力及写作能力。
3、客观性试题常用的有正误题、选择题、配对题三种形式。
4、主观性试题是指只有题干，答案需要你自己写出来的那些试题，如名词解释、简答、论述、案例分析等。受评卷人主观因素影响，也多是答题人思想认知的体现。
三、面试做测试题什么意思指的是参加面试的时候，需要做一些测试题，来测试一下你的一些基本技能，以及一些知识水平情况，通过测试之后才能够继续面试。
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